党建引领促发展 青蓝计划结硕果——记第七党支部组织开展“青蓝计划”总结表彰大会暨新晋师徒拜师礼活动

发布日期:2020-12-16

近日,由第七党支部筹备开展的2019-2020年度市政设计分院青蓝计划总结表彰大会暨新晋师徒拜师礼活动在珠海顺利举行。

“青蓝计划”师徒带教是市政设计分院的特色传统活动,为延续和发扬分院优良传统,今年第七党支部再次组织开展“青蓝计划”总结表彰大会暨新晋师徒拜师礼活动,旨在帮助新员工尽快融入集体,掌握必要的职场技能,落实“师徒带教”人才培养机制,弘扬尊师重道的传统文化,培育善于钻研、积极进取、一专多能的技术人才。

“青蓝计划总结表彰大会回顾了过去一年的师徒带教情况,从师徒互动、师徒带教效果、工作态度以及与团队的协作能力等几个方面进行评议,综合评选出5对优秀师徒,表彰其在传承市政传帮带精神中发挥模范带头作用。评优活动中党员比例占70%,充分彰显了党员发挥先锋模范带头作用的精神。

随后进行青蓝计划新晋师徒拜师礼活动。今年的“青蓝计划”涉及分院六大专业共22对新晋师徒,通过设立“导师”、“学长”和“学徒”角色,由师徒双方签订青蓝计划师徒带教协议书,增加彼此的责任感和成就感,以促进各队师徒共同成长,打造出能征善战并具有超强凝聚力和战斗力的党员群众队伍。

今年是市政设计分院实施开展“青蓝计划”的第三年。分院围绕“培养人才、尊重人才、发挥人才”的行动纲领,采取由分院院长、副院长主管,分院总工、副总工负责组织实施,设计人员全员参与,以所为单位,实行所长或总工负责制的“青蓝计划”师徒带教模式,采用“一对一跟踪培养”的机制,发展培育了一支年轻肯干的员工队伍。该人才培养机制与“党员培养联系人”相互结合、一脉相承,不断促进分院螺旋式上升发展。

通过近几年不断探索与调整新员工培养模式,市政设计分院培育了一批批扎实勤奋、求真好学、关系融洽的新生代青年力量。正所谓“青出于蓝而胜于蓝”,徒弟的杰出成绩与导师的悉心指导息息相关。“青蓝计划”将通过“传、帮、带”的方式,让年轻员工形成“比、学、赶、超”的良好氛围,增强能干事、肯干事、干成事的本领。未来,希望市政设计分院的各位有志青年能够在导师的点拨下迅速成长,早日成为公司一专多才的骨干力量。


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